Türkçe'de "başarım" veya "başarı düzeyi" olarak ifade edilen performans ve performansın
yönetilmesi kavramının uluslararası boyutta ve ulusal düzeyde önemi gün geçtikçe artmaktadır.
Performans yönetimi küresel ölçekteki şirketler ve kurumlarda uygulama alanı bulduğu gibi
bugün artık küçük ve orta büyüklükteki ulusal ve bölgesel kurum ve kuruluşlar ile işletmelerde
modern bir yönetim tekniği olarak benimsenmiş gözükmektedir. Bireysel performansın
ölçülmesinde çoklu kaynak ve yeteneklerden veri toplayan ve farklı kurum ve yapılara göre
esneklik sunabilen "360 Derece Performans Değerleme Tekniği" özellikle 20 yüzyılın
sonlarından itibaren başarılı sonuçlarla birlikte tüm kurum ve kuruluşlarda yaygın olarak
kullanılmaya başlanmıştır.